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José Manuel Gil Vegas
La clave de una correcta política de dirección de personas no tiene secretos, aunque eso no quiere decir que sea fácil ponerla en práctica. Hay 5 puntos básicos que deben tenerse en cuenta para afianzar los puntos fuertes de la gestión de personal: actitud positiva hacia las personas, confianza, cambio de conductas de ayuda, participación en la toma de decisiones y comunicación
