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La globalización y la digitalización unidas a la crisis sanitaria han marcado el mercado laboral actual. Tal es así, que se está cambiando la forma de trabajar a nivel mundial. Podemos afirmar que se ha se ha consolidado el teletrabajo internacional como forma de organización laboral que se desarrolla mediante el uso de las nuevas tecnologías. Además, constituye una modalidad de trabajo que aporta enormes beneficios tanto al trabajador como al empresario. Qué duda cabe que la libertad de circulación de servicios, empresas, capitales, personas y mercancías como principios rectores más importantes en el ámbito de la Unión Europea han provocado un incremento cuantitativo de las relaciones laborales transfronterizas, lo que inevitablemente implica un aumento de los conflictos en materia laboral. Conflictos en los que se da una circunstancia muy especial dado que interviene el trabajador como parte débil de la relación que merece una especial protección. Protección que se ha ido reforzando de forma progresiva por parte del legislador europeo, tanto desde la perspectiva procesal, como desde la perspectiva del derecho aplicable a las relaciones laborales transfronterizas.
Globalisation and digitalisation combined with the health crisis have shaped the current labour market. So much so that the way of working around the world is changing. We can say that international teleworking has been consolidated as a form of work organisation that is developed through the use of new technologies. It is also a form of work that brings enormous benefits to both the worker and the employer. There is no doubt that freedom of movement of services, companies, capitals, people and goods as the most important guiding principles in the European Union have led to a quantitative increase in cross-border labor relations, which inevitably implies an increase in labor disputes. Conflicts in which there is a very special circumstance given that the worker intervenes as a weak part of the relationship that deserves special protection. Protection that has been progressively reinforced by the European legislator, both from the procedural perspective, and from the perspective of the law applicable to cross-border labor relations.
