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Madrid, España
La decisión judicial objeto de este análisis constituye un notable ejemplo de rigor y precisión en la aplicación del sistema de derecho internacional privado en el ámbito laboral. A raíz de una reivindicación salarial de unos trabajadores al servicio del Ministerio de Asuntos Exteriores en Argentina, el Tribunal aborda tanto la cuestión de la ley aplicable al contrato de trabajo como la de la prueba -o falta de ella- del derecho extranjero. En ambas materias evidencia un sólido conocimiento de las normas de derecho internacional privado y su doctrina interpretativa, de las que realiza una didáctica exposición y correctísima aplicación. Un análisis que le lleva a condenar el fraccionamiento legislativo del contrato cuando éste no es justificado, calificándolo de «espigueo de normas».
The decision at issue in this study constitutes an example of rigor and precision in the application of the private international law system on work. The Court analyzes both the question of the law applicable to the employment contract ant that of the proof -or lack of it- of foreign law, as a result of a wage claim of some workers at the service of the Ministry of Foreign Affairs. The Court shows in both subjects a solid knoweledge of the rules of private international law and its interpretative doctrine, of which he makes a didactic presentation and very correct application. This analysis leads him to criticize the legislative division of the contract, when it is not justified, naming it as «pick and choose».
