Resumen de Cultura compartida, diversidad y digitalización: ejes en la transformación del modelo de negocio de Coca-Cola

Flor Cid

• La historia de Coca-Cola muestra cómo los cambios más significativos en su modelo de negocio han guiado su estrategia de Recursos Humanos. De la mano de Marta Sempere, VP People & Culture Iberia Business Unit de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), explicamos cómo una cultura corporativa basada en comportamientos ha acompañado el salto de empresa familiar a multinacional con presencia global.