Ações afirmativas no trabalho sob o enfoque da abordagem das capacidades: uma análise de programas de trainees no âmbito de empresas privadas

• Paz, Miguel Julio ^[1] ; Moreira Gomes, Ana Virginia ^[1]
  1. [1] Universidade de Fortaleza

     Universidade de Fortaleza

     Brasil

     
• Localización: Revista Direito e Desenvolvimento, ISSN 2177-0026, Vol. 12, Nº. 2, 2021, págs. 121-136
• Idioma: portugués
• DOI: 10.26843/direitoedesenvolvimento.v12i2.1365
• Títulos paralelos:
  • Affirmative actions in the workplace under the scope of the capability approach
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• Resumen
  • English

    This study analyzes the adoption of affirmative actions for the inclusion of black workers in the labor market in Brazil from the perspective of Amartya Sen’s capacities approach. The paper considers to what extent these affirmative actions constitute ways to maximize individuals’ equality and freedom in achieving human development through the free exercise of the functionalities that the individual values. The research analyzes recent affirmative actions by private companies aimed at inserting black workers in the labor market in Brazil. The study proposes the correlation between such anti-discrimination practices with the capabilities approach, arguing that the implementation of such actions in the labor market is justified not only to reduce inequalities, but also to promote workers' freedom.

  • português

    Este estudo analisa a adoção de ações afirmativas para a inclusão de trabalhadores negros no mercado de trabalho no Brasil sob o enfoque da abordagem das capacidades desenvolvida por Amartya Sen. A partir dessa abordagem, considera-se em que medida essas ações constituem formas de maximizar a igualdade e a liberdade dos indivíduos no alcance do desenvolvimento humano por meio do livre exercício das funcionalidades que o indivíduo valoriza. A pesquisa analisa recentes ações afirmativas em empresas privadas destinadas à inserção de pessoas negras no mercado de trabalho no Brasil. O estudo propõe a correlação entre tais práticas antidiscriminatórias com a abordagem das capacidades, argumentando que a implementação de ações afirmativas no mercado de trabalho justifica-se não somente para a redução de desigualdades, mas também para a promoção da liberdade dos trabalhadores.