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Barcelona, España
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En este artículo nos planteamos dos objetivos de análisis. En una primera parte se realiza un análisis comparativo de las principales características de los mercados laborales de un grupo de 28 países de América Latina y el Caribe. Para ello, utilizamos un conjunto de indicadores sobre el funcionamiento y la estructura del mercado de trabajo en estos países para identificar las principales diferencias y similitudes con el fin de producir posteriormente una tipología descriptiva de la estructura general de los mercados de trabajo. En una segunda parte se estudian los casos de Argentina y Chile con el objetivo de aplicar una propuesta de modelo de análisis desde la perspectiva de la segmentación del mercado de trabajo y la heterogeneidad estructural para explicar los procesos de desigualdad social que se dan en el ámbito laboral. Se formula una hipótesis general según la cual, a pesar de las diferencias existentes en cuanto a estructuras económicas, modelos sociales y grados de desarrollo, con marcos institucionales y procesos sociohistóricos específicos, se pueden observar dinámicas comunes en las estructuras de los mercados laborales capitalistas. Utilizando bases de datos equivalentes sobre la fuerza laboral en cada país y armonizando la información para el análisis comparativo, construiremos una tipología de segmentación del empleo en cada país que muestre las similitudes en la estructuración del mercado laboral y su expresión en términos de empleo y condiciones sociales de desigualdad.
In this article we set out two objectives of analysis. The first part is a comparative analysis of the main characteristics of the labour markets of a group of 28 countries in Latin America and the Caribbean. To this end, we use a set of indicators on the functioning and structure of the labour market in these countries to identify the main differences and similarities in order to subsequently produce a descriptive typology of the general structure of labour markets. In the second part, the cases of Argentina and Chile are studied with the aim of applying a proposed analysis model from the perspective of labour market segmentation and structural heterogeneity to explain the processes of social inequality that occur in the labour sphere. A general hypothesis is formulated according to which, despite differences in economic structures, social models, and degrees of development, with specific institutional frameworks and sociohistorical processes, common dynamics can be observed in the structures of capitalist labour markets. Using equivalent databases on the labour force in each country and harmonising the information for comparative analysis, we will construct a typology of employment segmentation in each country that shows the similarities in the structuring of the labour market and its expression in terms of employment and social conditions of inequality.
