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Borja de la Macorra Pérez, Pablo de la Morena Corrales
Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa.
Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal de los trabajadores y que, con mayor o menor fortuna, han venido a zanjar viejos debates o, en su caso, a abrir nuevos.
Este comentario, sin ánimo de lograr la exhaustividad analítica que la reforma exige, proporcionará unas pinceladas sobre las principales modificaciones acontecidas y que se prevén de utilidad para quien las lea.
The Insolvency Law Reform introduces both quantitative and qualitative changes to employment-related matters, including the jurisdiction of the insolvency judge, transfers of undertakings, senior-executive employment contracts and employee representatives. To varying degrees of success, the changes have settled old debates as well as opened up new ones.
