Implicaciones laborales de la Ley 16/2022, de 5 de septiembre: avances e inconsistencias que anuncian nuevas reformas

• Autores: Borja de la Macorra Pérez, Pablo de la Morena Corrales
• Localización: Actualidad jurídica Uría Menéndez, ISSN 1578-956X, Nº. 59, 2022 (Ejemplar dedicado a: La reforma concursal), págs. 297-311
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employment-related implications of the insolvency law reform
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    Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa.

    Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal de los trabajadores y que, con mayor o menor fortuna, han venido a zanjar viejos debates o, en su caso, a abrir nuevos.

    Este comentario, sin ánimo de lograr la exhaustividad analítica que la reforma exige, proporcionará unas pinceladas sobre las principales modificaciones acontecidas y que se prevén de utilidad para quien las lea.

  • English

    The Insolvency Law Reform introduces both quantitative and qualitative changes to employment-related matters, including the jurisdiction of the insolvency judge, transfers of undertakings, senior-executive employment contracts and employee representatives. To varying degrees of success, the changes have settled old debates as well as opened up new ones.