La ‘Gran Renuncia’: claves para atraer, retener y ganar la batalla del talento

• Autores: Antonio Nuñez Martín
• Localización: Telos: Cuadernos de comunicación e innovación, ISSN 0213-084X, Nº. 121 (Diciembre), 2022 (Ejemplar dedicado a: El futuro del trabajo), págs. 88-93
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The great resignation: keys to attract, retain and win the battle for talent
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• Resumen
  • español

    La Gran Renuncia es un término que se escucha cada vez más. En el artículo, basándonos en una encuesta realizada a 2.430 altos directivos, analizamos sus causas y algunas de las claves para poder atraer y retener el talento en las organizaciones

  • English

    The Great Resignation is a term we hear more and more. In this article, based on a survey of 2,430 senior executives, we analyze its causes and some of the keys to attracting and retaining talent in organizations.

• Referencias bibliográficas
  • Fuller, F. y Kerr, W. (2022): “The Great Resignation Didn’t Start with the Pandemic HBR” en HBR. Disponible en: https://hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic
  • Goldberg, E. (2022): “All of Those Quitters? They’re at Work” en The New York Times. Disponible en: https://www.nytimes.com/2022/05/13/business/great-resignation-jobs.html
  • Parker, K. y Menasce Horowitz, J. “(2022): Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay, no opportunities for advancement, feeling...