Disrupción digital y desigualdad en la relación laboral: El débil colectivo de los trabajadores cercanos a la edad de jubilación y la “obsolescencia” de sus políticas de favorecimiento

• Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia, ISSN-e 2255-1824, Nº. 28, 2022 (Ejemplar dedicado a: Diciembre), págs. 1-25
• Idioma: español
• DOI: 10.25115/ridj.vi28.8861
• Títulos paralelos:
  • Digital disruption and inequality in the employment relationship: The weak collective of workers close to retirement age and the "obsolescence" of their support policies
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• Resumen
  • español

    Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado laboral o protección social de este colectivo vulnerable –a modo de crítica o carencia–.

  • English

    We address the study of policies destined to the mature workers close to the retirement age in full relationship with the digitalized society and, specifically, the classic instruments of permanence, reincorporation into the labour market or social protection of this vulnerable group –as a criticism or lack–.

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