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El presente trabajo analiza, desde una perspectiva europea, nuestro régimen jurídico del derecho-deber a la desconexión digital del trabajador, incluyendo un pormenorizado análisis de su atención por la negociación colectiva. Al tiempo que se desvela su naturaleza y proyección tanto vertical como horizontal, se aborda su relevancia en la preservación de la soberanía del trabajador sobre su tiempo personal y en la consideración de la necesidad de evaluar los riesgos, psicosociales y no, que una excesiva conectividad digital genera. Amén de ello se presentan opciones de regulación, controvertidas cuestiones jurídicas que dicho régimen suscita y elementos para, por un lado, interpretarlo, y, de otro, contribuir a afrontar cada una de las aristas futuras que la evolución de esta normativa pudiera presentar. Derecho-deber que se radiografía en todos sus aspectos, comprendiendo, amén de los expuestos, la fuente de ordenación, las medidas a adoptar, excepciones y modulaciones a contemplar y un largo etcétera
This paper analyses, from a European perspective, our legal regime of the worker's right and duty to digital disconnection, including a detailed analysis of its attention by collective bargaining. While revealing its nature and projection, both vertically and horizontally, its relevance in preserving workers' sovereignty over their personal time and in considering the need to assess the risks, both psychosocial and otherwise, that excessive digital connectivity generates, is addressed. In addition, it presents regulatory options, controversial legal questions that this legal regime raises and elements for, on the one hand, interpreting it and, on the other, helping to tackle each of the future issues that the evolution of this regulation may present. The right to digital disconnection is examined in all its aspects, including, in addition to the above mentioned, the source of regulation, the measures to be adopted, exceptions and modulations to be contemplated and more besides
