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El objeto del presente artículo es analizar el despido colectivo por causas económicas desde el punto de vista del derecho laboral y empresas en dificultades.
La regulación actual de la institución del despido colectivo. Es éste un terreno jurídico dotado de una gran complejidad por lo que se ha efectuado un tratamiento sumamente detallado de los elementos sustantivos, procesales y de los vinculados con el derecho mercantil especialmente empresas en dificultades.
El régimen jurídico de los despidos colectivos con causa económica ha sido modificado en las dos últimas reformas empresariales. Se ha intentado proporcionar una mayor certidumbre a los empresarios para utilizar esta figura jurídica para que ajusten su plantilla en situaciones de crisis empresariales. En este trabajo se estudia la causa económica actual y su regulación derecho laboral y empresas en dificultades, además de analizar el papel del juez en el análisis de dicha causa.
El derecho del trabajo y el derecho de las dificultades de la empresa, en lo sucesivo DDE, están vinculados, que no se podrá hablar del primero sin hacer referencia al segundo y viceversa. En otras palabras, se tiende a hacer alusión o recurso al Código del Trabajo, cuando se tratan los derechos de los asalariados, el crédito salarial, así como la situación de los asalariados en una empresa. Es cierto que el marco normativo que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores se rige por el código de trabajo marroquí cuando la empresa en la que trabajan esos trabajadores es solvente. Sin embargo, en situación anormal y cuando la empresa es insolvente y vulnerable, se recurre a un régimen derogatorio del derecho común para preservar los derechos de los asalariados, garantizar su desinterés y mantener al máximo sus empleos en la empresa coja.
Abordamos el tema con un enfoque participativo inclusivo que tendía a revelar la realidad de la participación de los trabajadores en el rescate de empresas en dificultades. Nuestros desarrollos estarán dedicados exclusivamente a la fase preventiva y curativa, pero también a las prerrogativas transferidas a los empleados-acreedores de la empresa deudora.
The purpose of this article is to analyze collective dismissal for economic reasons from the point of view of labor law and companies in difficulty.
The current regulation of the institution of collective dismissal. A highly detailed treatment of substantive and procedural elements and those related to commercial law, especially companies in difficulty, has been carried out for this highly complex legal field.
The legal regime for collective dismissals for economic reasons has been modified in the last two business reforms. An attempt has been made to provide employers with greater certainty to use this legal figure to adjust their workforce in situations of business crisis. This work studies the current economic cause and its regulation of labor law and companies in difficulties, in addition to analyzing the role of the judge in the analysis of said cause.
We dealt with this issue using an inclusive participatory approach, which tended to reveal the reality of employee involvement in rescuing companies in difficulty. Our developments will be devoted exclusively to the preventive and curative phase, but also to the prerogatives devolved to the employee-creditors of the debtor company.
