Del contrato fijo de obra al contrato indefinido adscrito a obra. Un cambio meramente estético a efectos estadísticos

• Autores: Cristina Aragón Gómez
• Localización: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 3, Nº. Extra 0, 2022 (Ejemplar dedicado a: Numero extraordinario dedicado a la reforma laboral de 2021), págs. 43-57
• Idioma: español
• DOI: 10.20318/labos.2022.6638
• Títulos paralelos:
  • The The impact of the reform in the construction sector. A merely aesthetic change for statistical purposes
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• Resumen
  • español

    El Real Decreto Ley 32/2021 deroga, con efectos del día 30-3-2022, el contrato por obra o servicio determinado. Y esta decisión legislativa tiene un claro impacto en el sector de la construcción, en el que el contrato por obra es la modalidad contractual más empleada. Los datos así lo corroboran: según las estadísticas del SEPE correspondientes a 2021, del 100% de los contratos que se suscribieron a lo largo del año, cerca del 75% revestía esta concreta modalidad. Pero la posibilidad de acudir a este tipo de contrato desaparece con motivo de la reforma. En contrapartida, el legislador prevé un régimen particularizado de extinción contractual aplicable a aquellos trabajadores indefinidos que se en-cuentren adscritos a obra. El objeto del presente artículo se centra, precisamente, en analizar el régimen jurídico de este contrato indefinido adscrito a obra. Pero, para entender el alcance de la reforma y su concreto impacto en el sector de la construcción, resulta necesario entender el punto del que partimos. Y de ahí que, con carácter previo, nos detengamos en el estudio del contrato fijo de obra, en sus orígenes y en su regulación convencional.

  • English

    Royal Decree Law 32/2021 repeals, with effect from 30-3-2022, the contract for a specific work or service. And this legislative decision has a clear impact on the construction sector, in which the contract by work is the most used contractual modality. The data corroborates this: according to the SEPE statistics corresponding to 2021, of 100% of the contracts that were signed throughout the year, about 75% had this specific modality. But the possibility of resorting to this type of contract disappears due to the reform. On the other hand, the legislator provides for a particular regime of contractual termination applicable to those permanent workers who are assigned to work. The purpose of this article focuses precisely on analyzing the legal regime of this indefinite contract assigned to work. But, to understand the scope of the reform and its concrete impact on the construction sector, it is necessary to understand the starting point. And hence, previously, we stop at the study of the fixed work contract, its origins and its conventional regulation.