Acceso usuarios
Los contratos formativos son una pieza clave de cualquier mercado de trabajo, pues proveen de la necesaria cualificación profesional, teórica y práctica o práctica, a quienes se integran por primera vez en la actividad laboral o a quienes necesitan recualificarse, en ambos casos, para adaptarse a las necesidadesde los mercados. Esta relevancia es especialmente significativa en un contexto como el actual, marcado por la digitalización, en el que a la necesidad de cubrir determinados tipos de perfiles formativos se une una mayor rapidez en los cambios tecnológicos y, por consiguiente, en los conocimientos necesariospara darles soporte.En este particular contexto, la reforma laboral 2021 ha procedido a rediseñar la regulación de los contratos formativos en un intento no solamente de acercarlos aún más a la realidad de las empresas en un contexto de cambio disruptivo, sino de recuperar algunos derechos perdidos. El presente trabajo aborda de forma sucinta los principales cambios y se pregunta si, a diferencia de reformas precedentes, estos serán suficientes como para impulsar su uso por parte de nuestro tejido empresarial.
Training contracts are a key tool of any labour market as they provide the necessary professional skills, both theoretical and practical or practical, to those who are joining the workforce for the first time or to those who need to be requalified, in both cases, to be adapted to the markets’ needs. This relevance is especially significant in a context such as the current one, marked by digitization, in which the need to cover certain types of training profiles is joined by a greater speed in technological changes and, consequently, in the knowledge necessary to support it.
In this particular context, the 2021 Labor Reform has proceeded to redesign the regulation of training contracts in an attempt not only to bring them even closer to the reality of companies in a context of disruptive change, but recovering some lost rights. This paper succinctly addresses the main changes andwonders whether, unlike previous reforms, this will be enough to promote its use by our business.
