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Jipijapa, Ecuador
Hoy en día las MiPymes, aplican la gestión administrativa de manera deficiente, generando una baja competitividad, productividad y déficit económico a las organizaciones. Es importante destacar que este sector presenta un problema latente en el ámbito del desarrollo organizacional, teniendo una desventaja a nivel del entorno laboral, ocasionando un mal funcionamiento en su entorno y por ende arriesgando su sostenibilidad, originando que muchas empresas en menos de 5 años se vean obligadas a cerrar sus actividades económicas. Por consiguiente uno de los factores que limitan el desarrollo organizacional es el bajo nivel de capacitación del talento humano, así como los mandos gerenciales que lideran dentro de la organización, generando un clima laboral insano. La presente investigación tiene como objetivo establecer la importancia del proceso administrativo en el desarrollo organizacional, así como identificar los problemas que tienen las MiPymes en Ecuador por causa de una carente aplicación de los procesos administrativos. Para realizar la investigación utilizamos la metodología de investigación bibliográfica o documental, no experimental, como resultado se pudo establecer que la mayoría de las MiPymes no aplican los procesos administrativos, debido a limitantes como deficiente planificación y débil capacidad de financiamiento, ocasionando que se genere un débil desarrollo organizacional afectando al entorno laboral y por ende a la sostenibilidad organizacional.
Nowadays, MSMEs apply administrative management in a deficient manner, generating low competitiveness, productivity and economic deficit to the organizations. It is important to emphasize that this sector presents a latent problem in the field of organizational development, having a disadvantage at the level of the work environment, causing a bad performance in their environment and therefore risking their sustainability, causing many companies in less than 5 years to be forced to close their economic activities. Consequently, one of the factors that limit organizational development is the low level of training of human talent, as well as the management that leads within the organization, generating an unhealthy work environment. The objective of this research is to establish the importance of the administrative process in organizational development, as well as to identify the problems that MSMEs in Ecuador have due to a lack of application of administrative processes. To conduct the research we used the bibliographic or documentary research methodology, non-experimental, as a result it could be established that most MSMEs do not apply administrative processes, due to limitations such as poor planning and weak financing capacity, causing a weak organizational development affecting the work environment and therefore the organizational sustainability.
