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Uno de los conflictos de actualidad más relevantes en el ámbito de las relaciones laborales viene determinado por la confrontación que deriva del ejercicio de la facultad de control empresarial contemplada en el artículo 20.3 ET y la garantía del derecho a la intimidad, incorporada al ET (artículo 20 bis), tras la aprobación de la LO 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Las nuevas tecnologías se han introducido con una fuerza incontenible en todos los ámbitos sociales en un nuevo contexto que ha revolucionado las fórmulas de producción y de mercado. La tecnología ha pasado a ofrecer una amplia gama de métodos de control que, sin duda, pueden alcanzar un carácter invasivo frente a los derechos fundamentales. Entre estos derechos la doctrina del Tribunal Constitucional ha identificado: el derecho a la intimidad (artículo 18.1 CE), el secreto de las comunicaciones (artículo 18.3 CE) y el derecho a la protección de datos personales (artículo 18.4 CE).
El presente estudio aborda un análisis relativo a la delimitación del poder de control empresarial sobre la base de las nuevas herramientas tecnológicas, identificando el derecho a la intimidad como eje del espacio protegido del trabajador. Se analizan las garantías que se deben contemplar cuando se realiza un registro sobre los trabajadores, las condiciones en que se puede llevar a cabo la videovigilancia, así como los mecanismos de control sobre los medios tecnológicos facilitados por la empresa, el secreto de las comunicaciones y el derecho a la desconexión digital.
One of the most current conflicts in the field of industrial relations is determined by the confrontation between the power of inspection conferred to the company (article 20.3 of the Workes’ Statute) and the right to privacy incorporated to the Workes’ Statute (article 20 bis) after adoption of the Organic Law 3/2018 of personal data protection and guarantee of digital data.
New technologies have been introduced with an unstoppable force in all social areas in a context that has dramatically altered production and market formula. Technology provides a wide range of control methods which may reach an invasive character on fundamental rights. Among these rights, the Constitutional Court doctrine has identified: the right to privacy (article 18.1 Constitution), the secret of communications (article 18.3 Constitution) and the right to protection of personal data (article 18.3 Constitution).
This study addresses an analysis concerning the delimitation of the power of corporate control based on new technological tools and worker’s right to privacy protection. This report discusses legal guarantees considered when a search of workers’ workplace takes place (such as lockers, desks, etc), conditions for video surveillance along with computer control mechanisms over the technological means provided by the company, privacy of communications and the right to digital disconnection.
