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Aunque pueda dar la sensación de que se ha dicho todo sobre el deber que corresponde a los trabajadores, de observar las instrucciones del empleador y de cumplir con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, siguen existiendo dudas acerca de su interpretación y consiguiente aplicación. Aspectos recurrentes tales como, si existe algún tipo de responsabilidad administrativa en el trabajador o el fundamento de su responsabilidad; la frontera entre imprudencia temeraria y profesional, o la conducta del trabajador en caso de la aparición de un riesgo grave e inminente, se han abordado con el objetivo de dotar de seguridad jurídica a estas situaciones. Otras cuestiones más novedosas, como un replanteamiento de las obligaciones del trabajador, si cabría establecer otras o suprimir algunas de ellas, o en fin, la posibilidad de incorporar al Estatuto de los Trabajadores un catálogo de infracciones y sanciones subsidiarias a las del convenio colectivo, así como una estadística de los causantes del riesgo, son algunas de la propuestas, que se contienen en el presente estudio, junto a la necesidad de impulsar o potenciar las tres claves que se apuntan en las conclusiones y propuestas de mejora, sobre la protección de los trabajadores en materia de riesgos laborales.
Although it may give the impression that everything has been said about the duty that corresponds to the workers, to observe the employer's instructions and to comply with the regulations on the prevention of occupational risks, there are still doubts about their interpretation and consequent application. Recurring aspects such as, if there is any type of administrative responsibility in the worker or the basis of his responsibility; the border between reckless and professional recklessness, or the behavior of the worker in the event of the appearance of a serious and imminent risk, have been addressed with the aim of providing legal certainty to these situations. Other newer issues, such as a rethinking of the worker's obligations, whether it would be possible to establish others or suppress some of them, or finally, the possibility of incorporating into the Workers' Statute a catalog of infractions and subsidiary sanctions to those of the collective agreement, as well as a statistic of the causes of the risk, are some of the proposals, which are contained in this study, together with the need to promote or enhance the three keys that are pointed out in the conclusions and proposals for improvement, on the protection of workers in matters of occupational risks.
