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La Ley 10/2021 tiene como origen evidente el RD-Ley 28/2020, que supuso una importante novedad en nuestro ordenamiento, al establecer por primera vez una regulación amplia y mínimamente detallada del trabajo a distancia y de su especie, el teletrabajo, sobre el que nos vamos a centrar. Pese a la convalidación de este RD-Ley se consideró conveniente tramitar como proyecto de ley por si fuera necesario la introducción de posibles cambios en esta regulación, siendo el resultado de este proceso el texto legal que analizamos. Una de las cuestiones de mayor interés en este ámbito es la regulación del tiempo de trabajo, pues es una de las grandes peculiaridades del teletrabajo. Intentamos señalar cuáles han sido los pilares esenciales que el legislador ha utilizado para determinar el régimen jurídico del teletrabajo, lo que hacemos, fundamentalmente, desde el punto de vista de la existencia de mecanismos de tutela del teletrabajador. Así, analizamos cuestiones como la igualdad de trato en condiciones de trabajo, la capacidad del trabajador para organizar su tiempo de trabajo, la conciliación con las responsabilidades familiares, el control del tiempo de trabajo y, sobre todo, la desconexión digital, su ámbito de aplicación, su configuración jurídica como derecho del trabajador y deber del empresario, así como sus límites.
Law 10/2021 has as its obvious origin RD-Law 28/2020, which was an important novelty in our legal system, by establishing for the first time a broad and minimally detailed regulation of distance work and of its kind, telework, on the one we are going to focus on. Despite the validation of this RD-Law, it was considered convenient to process it as a bill in case the introduction of possible changes in this regulation were necessary, the result of this process is the legal text that we analyze. One of the most interesting issues in this area is the regulation of working time, as it is one of the great peculiarities of teleworking. We try to point out which have been the essential pillars that the legislator has used to determine the legal regime of telework, which we do, fundamentally, from the point of view of the existence of mechanisms for the protection of teleworkers. Thus, we analyze issues such as equal treatment in working conditions, the ability of the worker to organize their working time, reconciliation with family responsibilities, control of working time and, above all, digital disconnection, their scope of application, its legal configuration as the right of the worker and the duty of the employer, as well as its limits.
