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Tras la STC 118/2019, de 16 de octubre de 2019, en la que se declaraba la no inconstitucionalidad del despido por absentismo, ha vuelto a resurgir la polémica sobre si la norma incluida en el art. 52d) del Estatuto de los Trabajadores pudiera ser o no causa de discriminación hacia determinados colectivos ya de por sí vulnerables en relación al mercado laboral, como pueden ser los trabajadores de edad avanzada, las mujeres e incluso las personas con discapacidad. Es por ello que, con este trabajo, queremos analizar las realidades de dichos colectivos en relación con lo recogido en la norma y en la propia sentencia para intentar dilucidar si realmente se puede plantear la existencia de dicha discriminación.
After STC 118/2019 of October 16, 2019, in which the non-unconstitutionality of dismissal for absenteeism was declared, the controversy about whether the norm included in art. 52d) of the Workers' Statute may or may not be a cause of discrimination against certain groups already vulnerable in relation to the labour market, such as older workers, women and even people with disabilities. That is why, with this work, we want to analyse the realities of these groups in relation to what is included in the norm and in the judgment to try to clarify whether the existence of such discrimination can really be raised.
