Acceso usuarios
Barcelona, España
Lausana, Suiza
How young job seekers mobilize their contacts in the labour market? We look at mobilization of personal networks of young adults in Barcelona. We consider the strength of ties and status homophily as mechanisms of personal networks as for the consolidation of social capital. Our qualitative analysis of 18 interviews with job seekers explores their personal networks and labour market trajectories. We applied Social Network Analysis (SNA). Our analysis of social capital indicates the existence of a relation between the cultural and economic capitals of job seekers and the compositional features of their networks. Results show how networks are similarly heterogeneous in terms of strength of ties, and mostly homophilous in educational levels. But these similarities in terms of social capital come with sharp inequalities in the patterns of mobilized contacts and their success in finding a job. These differences can be explained by the type and volume of capitals of job seekers. Those with better positions in the social structure and stable trajectories seem to mobilize fewer contacts more efficiently, getting better outcomes.
¿Cómo los jóvenes que buscan trabajo movilizan sus contactos en el mercado laboral? Analizamos la movilización de redes personales de adultos jóvenes en Barcelona. Consideramos la fuerza de los lazos y la homofília de status como mecanismos de las redes personales para la consolidación de capital social.
Presentamos un análisis cualitativo de 18 entrevistas con jóvenes que buscan trabajo (29-34 años), explorando sus redes personales y sus trayectorias. Usamos el análisis de redes sociales (ARS). Nuestros resultados dan cuenta de la existencia de una relación entre los capitales culturales y económicos de los solicitantes de empleo y las características de composición de sus redes. Las redes son similarmente heterogéneas en términos de la fuerza de sus vínculos, y en su mayoría igualmente homófilas en los niveles educativos.
Estas similitudes en términos de capital social conllevan desigualdades en los patrones de contactos movilizados y el éxito en encontrar trabajo. Las diferencias se pueden explicar por el tipo y el volumen de capitales de los solicitantes de empleo. Los que tienen mejores posiciones en la estructura social y trayectorias estables parecen mobilizar menos contactos de forma más eficiente, obteniendo mejores resultados.
