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La regla de prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa, introducida en el ordenamiento español por las reformas de 2011 y 2012, ha tenido un efecto particular sobre los fenómenos empresariales de descentralización productiva y la competencia a la baja en los costes laborales que llevan aparejada. El presente artículo pretende poner de relieve dicha incidencia y analizar hasta qué punto la actual regulación ha desconocido esa circunstancia. Tras un detallado análisis del texto normativo y de las interpretaciones jurisprudenciales que ya se han efectuado del mismo, se analizan y proponen alternativas de reforma para conseguir un más adecuado equilibrio entre la flexibilidad que necesitan las empresas, el respeto a la labor de la negociación colectiva y las garantías de los derechos de los trabajadores.
The rule that establishes the priority of application of the collective agreements at company level was introduced into the Spanish law system by the legal reforms of 2011 and 2012. It has had a particular effect on the phenomena known as “fissured workplace” and the increasing pressure to reduce labor cost that it implies. This article aims to highlight this effect and analyze to what extent the current regulation has ignored this situation. After a detailed analysis of the legal text and the interpretations made by tribunals, the research proposes different alternatives of legal reform to achieve a better balance between: the flexibility needed by companies, the respect to collective bargaining functions and the guarantees of employees rights.
