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Desde 2012 la regulación legal de la estructura de la negociación colectiva ha configurado, como derecho necesario absoluto, la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en caso de concurrencia con convenios colectivos sectoriales en un conjunto de materias,ampliables por acuerdos interprofesionales o por acuerdos o convenios colectivos sectorialesestatales o autonómicos. En la práctica, la promoción legal del convenio colectivo de empresa no ha conllevado un aumento considerable de dichos convenios colectivos, dado que,entre otros motivos que inciden en la estructura de la negociación colectiva, no ha sido acompañada de una profunda modificación legal de su legitimación negociadora. En este trabajo se analiza, en primer lugar, la regulación legal de la estructura de la negociación colectiva y, en segundo lugar, la legitimación para negociar convenios colectivos de empresa de prioridad aplicativa a la luz de la doctrina de los tribunales que viene a cubrir la insuficiente regulación legal.
Since 2012, the legal regulation of the structure of collective bargaining has configured, as an absolute right, the application priority of collective bargaining in case of concurrence with sectoral collective agreements in a set of matters, expandable by interprofessional agreements or agreements or State or autonomous sectoral collective agreements. In practice, the legal promotion of collective bargaining agreements has not led to a significant increase in collective bargaining agreements, given that, among other factors affecting the structure of collective bargaining, this has not been accompanied by a Negotiating legitimacy. This paper analyzes, firstly, the legal regulation of the structure of collective bargaining and, secondly, the legitimacy to negotiate collective bargaining agreements of application priority in the light of the doctrine of the courts that comes to cover Insufficient legal regulation.
