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Nerea Torrontegui Ayo
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 11 de abril de 2013, dictada en el caso Ring, admitió una interpretación extensiva del concepto de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE en el sentido de incluir la enfermedad dentro de su ámbito de protección. Este cambio en la doctrina comunitaria no pareció tener mayor incidencia a nivel nacional, pues el Tribunal Supremo y nuestros Tribunales Superiores de Justicia siguieron declarando la improcedencia de los despidos injustificados de trabajadores enfermos. Sin embargo, con fecha 1 de diciembre de 2016 el Tribunal de Luxemburgo dictó una nueva sentencia sobre esta materia (caso Daouidi) que ha vuelto a reabrir el debate sobre la calificación que merecen los despidos de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal: improcedente o nula por discriminatoria.
In its judgement of 11 April 2013 (Ring case). the Court of Justice of the European Union accepted a broad interpretation of the notion of disability for the purposes of Directive 2000/78/EC. In particular, it held that an illness could fall within scope of protection of disability provided in the Directive. This change in Community case law seemed not to have had any effect at a domestic level, since the Supreme Court and the high courts of justice in Spain continued to declare unjustified dismissals of workers on sick leave unfair. Nevertheless, on 1 December, 2016, the Court of Justice of the European Union handed down a new decision on the matter (Daouidi case) which has reopened the debate on whether the dismissal of workers on leave for temporary disability should be declared unfair or null.
