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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 11 de abril de 2013, dictada en el caso Ring, admitió una interpretación extensiva del concepto de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE en el sentido de incluir la enfermedad dentro de su ámbito de protección. Este cambio en la doctrina comunitaria no pareció tener mayor incidencia a nivel nacional, pues el Tribunal Supremo y nuestros Tribunales Superiores de Justicia siguieron declarando la improcedencia de los despidos injustificados de trabajadores enfermos. Sin embargo, con fecha 1 de diciembre de 2016 el Tribunal de Luxemburgo dictó una nueva sentencia sobre esta materia (caso Daouidi) que ha vuelto a reabrir el debate sobre la calificación que merecen los despidos de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal: improcedente o nula por discriminatoria.
In its judgement of 11 April 2013 (Ring case). the Court of Justice of the European Union accepted a broad interpretation of the notion of disability for the purposes of Directive 2000/78/EC. In particular, it held that an illness could fall within scope of protection of disability provided in the Directive. This change in Community case law seemed not to have had any effect at a domestic level, since the Supreme Court and the high courts of justice in Spain continued to declare unjustified dismissals of workers on sick leave unfair. Nevertheless, on 1 December, 2016, the Court of Justice of the European Union handed down a new decision on the matter (Daouidi case) which has reopened the debate on whether the dismissal of workers on leave for temporary disability should be declared unfair or null.
