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En el actual contexto de elevadas tasas de temporalidad y de precariedad laboral del colectivo de los investigadores y profesores universitarios, no es de extrañar que se intente recurrir a las amplias posibilidades que introdujo la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, asunto “De Diego Porras”, para conseguir que aquellos investigadores y profesores universitarios que han desarrollado su actividad en el seno de las universidades y otros centros de investigación públicos a través de alguna modalidad contractual temporal puedan obtener algún tipo de indemnización cuando vean extinguida su relación laboral por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o, para el caso en que ya tengan reconocida alguna indemnización, que la misma alcance una cuantía superior. En este estudio se analiza, precisamente, cómo los tribunales de justicia están aplicando la doctrina “De Diego Porras” a la contratación de investigadores y profesores universitarios, en particular, a los investigadores contratados mediante un contrato para la realización de un proyecto de investigación y a los profesores contratados mediante el contrato de Profesor Ayudante Doctor. Asimismo, también se analizan los efectos que se pueden derivar de la aplicación a estos supuestos de la doctrina “De Diego Porras” en la futura contratación de investigadores y de profesores por parte de las universidades y otros centros de investigación públicos.
In the current context of high rates of temporary employment and of job insecurity among researchers and university lecturers, it is not surprising that an attempt is made to resort to the extensive possibilities introduced by the Ruling of the Court of Justice of the European Union of 14 September 2016, the “De Diego Porras” case, in order to manage to obtain - for those researchers and university lecturers who have carried out their activity in universities and other public research centres with some kind of temporary contract - some kind of indemnity when their labour relationship is terminated on expiry of the time agreed upon or completion of the work or service to which the contract refers or, if they already have some indemnity recognized, for the same to be of a higher amount. This study analyzes, precisely, how the courts of justice are applying the “De Diego Porras” doctrine to the recruitment of researchers and university lecturers, in particular to the researchers hired with a contract for the completion of a research project and to the lecturers hired with a Ph.D. Assistant Lecturer contract. It also analyzes the effects that may arise from applying these assumptions from the “De Diego Porras” doctrine to the future recruitment of researchers and lecturers by universities and other public research centres.
