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Las reformas acaecidas en la regulación estatutaria de la negociación colectiva han repercutido en la interpretación de las siempre complejas cuestiones relacionadas con la concurrencia de convenios colectivos y los cambios de unidad de negociación. En efecto, en la actualidad se está debatiendo, como demuestra la abundancia de pronunciamientos judiciales al respecto, acerca del alcance de la aplicación del principio de no afectación -especialmente durante el período de ultraactividad del convenio- y de sus excepciones, pues son muchas las dudas que plantea la prioridad aplicativa del convenio de empresa y los llamados descuelgues autonómicos, sobre todo por lo que al margen de actuación de los acuerdos marco se refiere. El presente estudio da cuenta, por ello, de los problemas interpretativos mencionados, ofreciendo, al tiempo, argumentos sólidos en favor de las tesis que, en cada caso, se estiman más correctas.
Reforms to the collective bargaining regulation have affected the interpretation of some complex matters, such as the concurrence between collective agreements and the changes of bargaining units. Indeed, the scope of application of the principle of non-affectation (especially during the ultra-activity of collective bargaining agreements), and its exceptions are being debated these days. The numerous judicial pronouncements are evidence of that. There are many doubts about the application priority of companies’ collective bargaining agreements and the so-called regional opt-outs; particularly the influence of framework agreements on that matter. This paper will analyse the interpretation problems described above. Moreover, it will present strong arguments in favour of the positions that seem to be more accurate for each of these problems.
