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Una vez precisados los conceptos de estructura y proceso de la negociación colectiva que se van a utilizar en el ensayo, el autor analiza la estructura de la negociación colectiva en España, caracterizada por la coexistencia de convenios de empresa y de convenios de sector no articulados entre sí; la descripción de la estructura va seguida de la indicación de los factores determinantes que dan cuenta de ella. La segunda parte del ensayo se dedica al estudio del proceso de negociación colectiva en España, con particular atención a los mecanismos institucionales de, impulso -derecho de huelga y deber de negociar la renovación del convenio colectivo-, y de los mecanismos institucionales de estabilización -atenimiento a lo pactado durante la vigencia del convenio, deber de paz relativo y ultra-actividad del convenio anterior en tanto se logra acuerdo en la ronda de negociación colectiva sucesiva-.
