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El número de parejas en que uno de los cónyuges solicita una compensación económica por razón de trabajo está aumentando en España. Mientras la evolución hacia un mayor individualismo en las relaciones impulsa la elección del régimen de separación de bienes, la feminización del trabajo doméstico, la brecha salarial o la sobresocialización de las mujeres en la ética del cuidado siguen originando una asunción desigual en las tareas de cuidado entre hombres y mujeres. La existencia de diversos regímenes de separación de bienes en España ofrece diferentes configuraciones y métodos de cuantificación de la compensación. El objetivo de este trabajo es analizarlas desde una perspectiva de género para proponer una regulación que, además de valorar la inversión específica de una parte en el trabajo familiar "ex post", también cree incentivos para el reparto igualitario de las tareas entre los cónyuges "ex ante".
The number of divorces in which one of the parties claims a compensation for household work is increasing in Spain. While the evolution to a greater individualism in the relationships boosts the election of the regime of separation of property, the housework feminization, gender pay gap or over socialization of women in the ethics of care still originate an unequal assumption in care tasks between men and women. The existence of different regimes of separation of property in Spain offers different configurations and quantification methods for the compensation for household work. The aim of this paper is analyzing all of them from a gender perspective in order to propose a regulation, which, besides of assessing the specific inversion in familiar work of one party "ex post", also creates incentives to an egalitarian division of tasks between spouses "ex ante".
