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La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de septiembre de 2016, objeto de este comentario, se configura como uno de los primeros intentos llevados a cabo por nuestros tribunales para diferenciar las prácticas no laborales en empresas reguladas en el Real Decreto 1543/2011 del contrato en prácticas previsto en el art. 11 ET, resultando, por tanto, un instrumento muy útil para determinar si efectivamente nos encontramos ante dos figuras jurídicas distintas o si, por el contrario, las prácticas no laborales en empresas se configuran como un sucedáneo del contrato en prácticas por el que los jóvenes titulados necesariamente deberán transitar para poder acceder con posterioridad al mercado laboral.
This commentary looks at the High Court of Justice of Asturias's ruling of 20 September 2016. As one of the Spanish courts' first attempts to distinguish between the unpaid work experience placements in companies governed by Royal Decree 1543/2011 and the work experience contracts to which article 11 of the Statute of Workers' Rights refers, the ruling in question is very useful for determining whether such placements and contracts constitute two different legal concepts or whether the former are deemed a substitute for the latter and something young graduates must undergo to subsequently gain employment.
