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Marcelo Javier Mancheno Saá
El mercado laboral en el Ecuador, es un sector que con el tiempo demanda cada día más habilidades. Con el tiempo el mercado laboral no solo pide más estudios formales, sino que pide más habilidades, haciendo referencia a la Administración contemporánea basada en competencias. Las universidades y centros de formación profesional han innovado constantemente haciendo referencia a las competencias que marca la tendencia universal del conocimiento, sin embargo esta metodología con el tiempo ha quedado obsoleta y en los intentos por medir un desempeño profesional real, nace la unidad de seguimiento de graduados.El presente trabajo se ha basado en el sistema automatizado de la Unidad de Seguimiento a Graduados considerando: Un análisis histórico – estadístico de los graduados en el año 2016.El sistema automatizado de la U.T.A hace referencias a varios pilares fundamentales al momento de establecer un perfil en el seguimiento de profesionales recién graduados, se establece una relación entre los módulos de formación con más participación y aquellos que necesitan en el periodo una revisión.
