Resumen de Interconexiones entre cultura organizativa y clima laboral basadas en el modelo de tipologías culturales de Cameron y Quinn

Ángel Olaz Capitán, Pilar Ortiz García

• español

  Este trabajo pretende explicar las conexiones existentes entre clima organizativo y cultura de empresa. Partiendo del Modelo de Cameron y Quinn, se establece una correspondencia entre los diferentes tipos de cultura y sus climas organizativos asociados.

• English

  This paper aims to explain the existing connections between organizational climate and corporate culture. According to the Model of Cameron and Quinn, a correspondence is established among the different types of culture and the organizational climate associated.