Interconexiones entre cultura organizativa y clima laboral basadas en el modelo de tipologías culturales de Cameron y Quinn

• Ángel Olaz ^[1] ; Pilar Ortiz ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Proyecto social: Revista de relaciones laborales, ISSN 1133-3189, Nº 13, 2010, págs. 63-78
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este trabajo pretende explicar las conexiones existentes entre clima organizativo y cultura de empresa. Partiendo del Modelo de Cameron y Quinn, se establece una correspondencia entre los diferentes tipos de cultura y sus climas organizativos asociados.

  • English

    This paper aims to explain the existing connections between organizational climate and corporate culture. According to the Model of Cameron and Quinn, a correspondence is established among the different types of culture and the organizational climate associated.