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Ignacio González del Rey Rodríguez 
El presente trabajo analiza la incidencia en España de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. Con carácter general, a partir de la jurisprudencia europea y española, y en particular, a partir de la Sentencia del Tribunal de Justicia de 14 de septiembre de 2016 (Diego Porras, C-596/14) y del principio de igualdad de los trabajadores temporales en relación con la indemnización por finalización del contrato de trabajo de interinidad
This paper analyzes the impact in Spain of the Directive 1999/70/EC, concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP. In general, from the case-law of European and employment contract for temporary replacement Spanish Courts, and in particular, from the Judgment of the Court 14 September 2016 (Diego Porras, C-596/14) and the principle of equality of temporary workers in respect of compensation for termination of a
