Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial: Un análisis desde la perspectiva de género

• Arredondo Trapero, Florina Guadalupe ^[1] ; Velázquez Sánchez, Luz María ^[2] ; De la Garza García, Jorge ^[2]
  1. [1] Profesor titular, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México
  2. [2] Profesor asociado, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México
• Localización: Estudios Gerenciales: Journal of Management and Economics for Iberoamerica, ISSN 0123-5923, Vol. 29, Nº. 127, 2013, págs. 161-166
• Idioma: español
• DOI: 10.1016/j.estger.2013.05.004
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• Resumen

  • El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyarlas políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueronanalizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgosmuestran que las empresas peque˜nas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujerestienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulasde trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.

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