Diagnóstico del sistema profesional de carrera y certificación de competencias gerenciales de los servidores públicos en México

• Rivas Tovar, Luis Arturo ^[1] ; Trujillo Flores, Mara ^[1] ; Lámbarry Vilchis, Fernando ^[1] ; Chávez, Adela ^[2] ; Chávez Espejel, José Antonio ^[3]
  1. [1] Investigador y Catedrático, Escuela Superior de Comercio y Administración Santo Tomás
  2. [2] Catedrático, Escuela Superior de Comercio y Administración Santo Tomás
  3. [3] Profesor, Escuela Superior de Comercio y Administración Santo Tomás

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• Localización: Estudios Gerenciales: Journal of Management and Economics for Iberoamerica, ISSN 0123-5923, Vol. 29, Nº. 129, 2013, págs. 428-438
• Idioma: español
• DOI: 10.1016/j.estger.2013.11.008
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• Resumen

  • Esta investigación realiza una análisis del concepto de servidor público, describe y diferencia los servicios civilesy los profesionales de carrera y realiza un diagnóstico documental del estado del sistema profesional de carreraen México. Asimismo, diagnostica la operación del servicio profesional de carrera en la Consejería Jurídica de laPresidencia de México, a partir de un análisis documental y entrevistas focales realizadas a los responsables desu Administración, así como a candidatos aspirantes. A partir de lo anterior, se detectó una falta de congruenciade los instrumentos de evaluación, por lo que se propone un nuevo modelo de competencias para los servidorespúblicos en México, para evaluarlos y garantizar la congruencia con los principios rectores.

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