Acceso usuarios
Carlos García Serrano
El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas reformas laborales relacionados con el procedimiento y con los incentivos para la utilización de medidas vinculadas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos y de reducción de jornada como alternativa a los despidos a la hora realizar ajustes en la utilización del factor trabajo. Además, dado que estos cambios fueron simultáneos a otros cuyo objeto era facilitar los procedimientos del despido y otros tipos de medidas de flexibilidad interna de las empresas, se trata de saber si dichas modificaciones normativas han podido tener algún impacto sobre la propensión de las empresas a utilizar dichas medidas de suspensión y de reducción en vez de los despidos y sus posibles efectos sobre el mantenimiento del empleo.
