Las reformas dirigidas a la flexibilidad interna de las empresas: suspensión de contratos y reducción de jornada

• García-Serrano, Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 248-284
• Idioma: español
• DOI: 10.21114/rel.2015.01.08
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• Resumen

  • El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas reformas laborales relacionados con el procedimiento y con los incentivos para la utilización de medidas vinculadas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos y de reducción de jornada como alternativa a los despidos a la hora realizar ajustes en la utilización del factor trabajo. Además, dado que estos cambios fueron simultáneos a otros cuyo objeto era facilitar los procedimientos del despido y otros tipos de medidas de flexibilidad interna de las empresas, se trata de saber si dichas modificaciones normativas han podido tener algún impacto sobre la propensión de las empresas a utilizar dichas medidas de suspensión y de reducción en vez de los despidos y sus posibles efectos sobre el mantenimiento del empleo.

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