La devaluación salarial en España tras la reforma del 2012: articulación jurídica y efectos económicos

• Dueñas Fernández, Diego ^[1] ; Gómez Rufián, Luis ^[2]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
  2. [2] Universidad Carlos III de Madrid

     Universidad Carlos III de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 285-334
• Idioma: español
• DOI: 10.21114/rel.2015.01.09
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• Resumen

  • Este artículo presenta un análisis sobre la reforma laboral llevada a cabo en España en el año 2012 y sus consecuencias económicas. En concreto, muestra cuál ha sido la magnitud de la devaluación salarial en términos nominales y reales, y cómo ésta, contrariamente a lo que se esperaba, no ha servido para resolver los problemas de desempleo del mercado de trabajo español, pese a colocar el poder adquisitivo de los trabajadores en un nivel similar al de principios de la década de los ´90. Finalmente se ilustran algunos de los posibles errores que se han podido cometer a la hora de abordar la dirección y la intensidad de la reforma laboral.

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