La transmodernidad en los estudios organizacionales: La metáfora del fractal

• Autores: Carlos Alberto Jiménez Bandala
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 14, 2015 (Ejemplar dedicado a: Cuestiones sobre las Organizaciones II), págs. 77-100
• Idioma: español
• DOI: 10.17345/rio14.77-100
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• Resumen

  • La transmodernidad, como nuevo paradigma científico, representa una alternativa nueva de construcción de conocimiento a partir de esquemas epistemológi- cos, metodológicos y ontológicos diversos. En el campo de estudio de las organizaciones, significa repensar la racionalidad instrumental, economicista, individualista, eurocéntrica y exotélica para comprender mejor fenómenos complejos y redimensionar la vida humana dentro de las organizaciones. Se propone la metáfora del fractal como recurso heurístico de este nuevo paradigma.

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