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El presente trabajo aborda el tema de la diversidad organizacional, resaltando la tensión existente entre ésta y sus formas teóricas de aprehensión, caracterizadas por un alto nivel de homogeneidad. Existe la inclinación a pensar que la teoría avanza mediante la generalización de casos particulares y que intenta dar cuenta de la heterogeneidad del fenómeno a través de la sistematización de las regularidades observadas. No obstante, una doble crítica cuestionaría, o al menos matizaría, dicha aspiración: primera, la proveniente de las limitaciones propias del énfasis en el empirismo, que privilegia el estudio de los aspectos directamente observables, los cuales refuerzan ciertas ideas preconcebidas o determinados proyectos sociales; segunda, y relacionada con la anterior, la derivada del cuestionamiento de un conocimiento acumulable, elaborado de manera objetiva, neutra e incremental.
