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El objetivo de este trabajo es analizar dos causas diferentes de extinción del contrato de trabajo. Por una parte, la extinción por voluntad del trabajador, basada en el incumplimiento grave empresarial por impago o retrasos continuados del salario, ex.
Articulo 50. 1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, la que tiene su origen a instancias del empresario, por causas económicas - el llamado «despido objetivo» del articulo. 52.c) en relación con el articulo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Esta última causa se ha visto afectada por la reforma laboral operada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. EI trabajo se complementa con un apartado dedicado al ejercicio de las acciones resolutoria e impugnatoria del despido objetivo con especial atención a la acumulación de ambas acciones.
The aim of this work is to analyze two reasons different from extinction of the contract of work. On one hand, the extinction for will of the worker, based on the serious managerial breach for non-payment or continued delays of the salary, ex-. Article 50.1 .b) of the Statute of the Workers. On the other hand, which has his origin to instances of the businessman, for economic reasons - the so called «objective dismissal» of the article. 52.c) in relation with the article 51.1 of the Statute of the Workers. The latter reason has met affected by the labor reform produced by the Law 3/2012, of July 6, of urgent measuresfor the reform of the labor market. The work complements itself with a paragraph dedicated to the exercise of the actions with special attention to the accumulation of both actions.
