Acceso usuarios
Ausgehend von einer Arbeitskräftebefragung untersucht dieser Beitrag Rekrutierungskanäle auf dem spanischen Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse dieser Befragung zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer durch soziale Netzwerke eine Stelle finden. Der Vergleich zwischen informellem Weg (verwandtschaftliche und enge persönliche Beziehungen) und formaler Arbeitssuche (Stellenanzeigen) ergibt, dass diese beiden Rekrutierungswege zwei spezifischen Segmenten des Arbeitsmarktes dienen. Die wichtigsten Ergebnisse beziehen sich auf die Profile der Arbeitnehmer: Stellenanzeigen sind höchst selektiv, da sie sich meist auf konkrete Bezugspunkte konzentrieren (Bildungsniveau, Berufserfahrung, Alter, Geschlecht usw.). Soziale Netzwerke andererseits schließen diejenigen aus, die nur wenige Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt haben, aber können Arbeitssuchende begünstigen, die keine berufliche Qualifikation oder Erfahrung haben.
Drawing on an employee labour survey, this article explores job-finding channels in the Spanish labour market and points out that social networks are the most important way of finding a job. It focuses on a comparison between an informal channel (relatives and close personal relationships) and a formal one (job advertisements), and demonstrates that these channels serve two specific segments in the labour market. The most important results concern workers' profiles: advertisements are highly selective because they tend to focus on tangible reference points (education level, prior work experience, age, sex), while social networks exclude people with poor connections in the labour market but might favour applicants without qualifications or experience.
Partant des résultats d'une enquête sur les travailleurs, cet article inventorise les canaux de recherche d'emploi sur le marché espagnol et souligne que les réseaux sociaux constituent la voie royale pour trouver un emploi. Il se concentre sur une comparaison entre un canal informel (relations familiales et personnelles) et formel (petites annonces) et montre que ces canaux desservent deux segments bien spécifiques du marché de l'emploi. Les résultats les plus importants concernent les profils des travailleurs: les annonces sont très sélectives parce qu'elles ont tendance à se focaliser sur des points de référence concrets (niveau d'éducation, expérience professionnelle, âge, sexe), alors que les réseaux sociaux excluent les gens qui ont peu de relations sur le marché du travail mais pourraient favoriser les demandeurs d'emploi sans qualifications ou expérience.
