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Manuel Iglesias Cabero
La demanda formulada por la empresa contra la trabajadora que había cesado sin cumplir el preaviso previsto en el contrato de trabajo, fue estimada por la sentencia de instancia, condenando a la demandada a abonar a la empresa 2.021,67 euros. La Sala de lo Social estimó en parte el recurso de suplicación de la parte actora y redujo la cantidad de la condena a 154,22 euros. El recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa fue desestimado, declarando la nulidad de la cláusula del contrato que señalaba el plazo mínimo de preaviso.
