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La demanda formulada por la empresa contra la trabajadora que había cesado sin cumplir el preaviso previsto en el contrato de trabajo, fue estimada por la sentencia de instancia, condenando a la demandada a abonar a la empresa 2.021,67 euros. La Sala de lo Social estimó en parte el recurso de suplicación de la parte actora y redujo la cantidad de la condena a 154,22 euros. El recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa fue desestimado, declarando la nulidad de la cláusula del contrato que señalaba el plazo mínimo de preaviso.
