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Una respuesta generalizada por parte de las empresas en los EE.UU. ante un ambiente económico incierto ha sido reducir el número de empleados a través de las estrategias de �downsizing�. En España esta práctica también ha sido frecuentemente adoptada por sus grandes empresas. Nuestro trabajo analiza, en primer lugar, la evolución en la economía española de este fenómeno, utilizando una muestra amplia y representativa de las empresas de mayor tamaño, abarcando un período temporal de dieciséis años. Aunque existen ya algunos estudios para el contexto español, quedan aún interrogantes, especialmente sobre las repercusiones del �downsizing� en los resultados económico-financieros. Por ello, en segundo lugar, este trabajo investiga las consecuencias de estas estrategias y revela que para el caso español la implementación del �downsizing� no conduce a mejoras en los resultados, como se pretende, sino que incluso se observa un empeoramiento.
