Innovación como cambio institucional: una aproximación desde las teorías de la complejidad

• Autores: Jaume Guía Julve, Lluís Prats Planagumà , Jordi Comas Trayter
• Localización: Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, ISSN 1135-2523, Vol. 15, Nº 2, 2009, págs. 93-104
• Idioma: español
• DOI: 10.1016/s1135-2523(12)60091-4
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • Uno de los temas más controvertidos dentro de la literatura sobre gestión de la innovación es el grado en que estos procesos son controlables y planificables. Esta literatura ha evolucionado desde una posición racional dentro de la cual los procesos de innovación son el resultado de decisiones racionales, intencionadas y debidamente planificadas, a una posición más evolutiva en la cual si bien no es posible controlar y gestionar el proceso directamente, si que lo es controlar el las condiciones del contexto organizativo de la innovación con objeto de incrementar el éxito del proceso. En este artículo, analizamos el proceso de innovación desde un nuevo paradigma que va más allá de los anteriores y que se fundamenta en los postulados de las teorías de la complejidad y en la asimilación de los procesos de innovación a los procesos de cambio institucional.

    Desde esta nueva perspectiva, se deduce que los procesos de innovación y el cambio institucional consiguiente tienen una base pragmática y, en consecuencia, el potencial para la planificación y control de los procesos de innovación se ve altamente limitado.

• Referencias bibliográficas
  • ARGYRYS C. Overcoming Organizational Defenses: Facilitating Organizational Learning 1990, Allyn & Bacon, Needham Heights.
  • ARGYRYS C., SCHöN D. Organizational Learning: A Theory of Action Perspective 1978, Addison-Wesley, Reading.
  • BATESON G. Steps to an Ecology of Mind 1973, Paladin, St. Albans.
  • BEINHOCKER E.D. "Robust adaptive strategies." Sloan Management Review 1999, Spring:95-106.
  • BROWN S.L., EISENTHARDT K. Competing on the Edge: Strategy as Structured Chaos 1998, Harvard Business School Press, Boston.
  • BURNS T., STALKER G.M. The Management of Innovation 1961, Tavistock, London.
  • CHECKLAND P.B. Systems Thinking, Systems Practice 1981, Wiley, Chichester.
  • CHEKLAND P.B., SCHLES J. Soft Systems Methodology in Action 1990, Wiley, Chichester.
  • CONNOR D.R. Leading at the Edge of Chaos: How to Create the Nimble Organization 1998, Wiley, New York.
  • COOPER R.G., KLEINSCHMIDT E.J. New Products: what separates winners from losers?. Managing Innovation 1991, 127-140. Sage, London. J. Henry,...
  • CRAWFORD C.M. New Products Management, 3rd edn 1991, Irwin, Boston.
  • DRUCKER P.F. The Discipline of Innovation. Harvard Business Review 1985, May-June:67-72.
  • FAYOL H. Industrial and General Administration 1948, Pitman, London, [1916].
  • FLOOD R.L. "Liberating systems theory: Towards critical systems thinking." Human Relations 1999, 36:37-66.
  • FONSECA Complexity and Innovation in Organizations 2001, Routledge.
  • GELL-MANN M. The Quark and the Jaguar 1994, Freeman & Co, New York.
  • GLEICK J. Chaos: The Making of a New Science 1988, William Heinemann Ltd, London.
  • GOODWIN B. How the Leopard Changed its Spots 1994, Weidenfeld & Nicolson, London.
  • GRIFFIN D. The Emergence of Leadership: Linking Self-Organization and ethics 2002, Routledge, London.
  • HUZZARD T., öSTERGREN K. "When Norms Collide: Learning under Organizational Hypocresy." British Journal of Management 2002, 13-S2:S47-S59.
  • KANTER R.M. "When a Thousand Flowers Bloom: structural, collective and social conditions for innovation in organization." Research...
  • KAUFFMAN S.A. Origins of Order: Self Organization and Selection in Evolution 1993, Oxford University Press, Oxford.
  • LAWRENCE P.R., LORSCH J.V. Organization and Environment 1967, RD Irwin, Harvard MA.
  • LAZEGA E., PATTISON P.E. "Multiplexity, generalized exchange and cooperation in organizations: a case study." Social Networks 1999,...
  • LIKERT R. New Patterns of Management 1961, McGraw-Hill, New York.
  • LOZEAU D., LANGLEY A., DENIS J.-L. "The corruption of managerial techniques by organizations." Human Relations 2002, 55:537-564.
  • MAYO E. The Social Problems of Industrial Civilization 1949, Roudledge & Kegan Paul, London.
  • MEAD G.H. Mind, Self and Society 1934, Chicago University Press, Chicago.
  • MEAD G.H. "Scientific Method and the moral sciences." International Journal of Ethics 1923, 33:229-247.
  • MEAD G.H. The psychological basis of internationalism. Survey 1914, 23:604-607.
  • MENZIES-LYTH I. Containing Anxiety in Institutions. Essays Vol. I 1988, Free Association Books.
  • MILLER E.J., RICE A.K. Systems of Organization: The Control of Task and Sentient Boundaries 1967, Tavistock, London.
  • PASCALE R.T. Managing on the Edge: How Successful Companies Use Conflict to Stay Ahead 1990, Viking Penguin, London.
  • PATERSON J.M., CARY J. Organizational justice, change anxiety, and acceptance of downsizing: preliminary tests o fan AET-Based Model. Motivation...
  • PRIGOGINE I. The End of Certainty: Time, Chaos and the New Laws of Nature 1997, The Free Press, New York.
  • QUINN J.B. Managing Innovation: controlled chaos. The Strategy Process: concepts, contexts, cases, 2nd edn 1991, 746-758. Prentice Hall, Englewood...
  • SANDERS T.I. Strateging Thinking and the New Science: Planning in the Midst of Chaos, Complexity and Change 1998, The Free Press, New York.
  • SCHUMPETER J.A. Capitalism, Socialism and Democracy 1943, Allen and Unwin, London.
  • SHAW P. Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change 2002, Routledge, London.
  • SHERMER M. How we Believe: The Search for God in Age of Science 2000, W.H. Freeman & Company.
  • SHOTTER J. Conversational Realities: Constructing Life through Language 1993, Sage, London.
  • STACEY R., GRIFFIN D., SHAW P. Complexity and Management: Fad or Radical Challenge to Systems Thinking? 2000, Routledge, London.
  • STACEY R.D. Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation 2001, Routledge, London.
  • STEWARD I. Does God Play Dice? 1989, Blackwell, Oxford.
  • TAYLOR F. Scientific Management 1911, Harper Brothers, New York.
  • VOYER J.J., GOULD J.M., FORD D.N. "Systemic Creation of Organizational Anxiety." The Journal of Applied Behavioral Science 1997, 33:477.
  • WHEATLEY M.J. Leadership and the New Science: Learning about Organizations from an Orderly Universe 1992, Berrett-Koehler, San Francisco.
  • WOLFE R.A. "Organizational Innovation: review, critique and suggested research directions." Journal of Management Studies 1994, 31:405-431.