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Francisco José Infante Ruiz 
La necesidad de la protección contra la discriminación se ha instaurado muy intensamente en el reciente derecho comunitario. En este sentido, los diversos Estados, de una manera u otra, han comenzado a incorporar en sus ordenamientos el “principio de no-discriminación”. Este principio no sólo se extiende a las relaciones laborales o de empleo, sino que también se prevé que se aplique a las relaciones contractuales (acceso y puesta a disposición de bienes y servicios). En el derecho alemán las directivas comunitarias “antidiscriminación” han acabado pasando a su derecho, después de un polémico debate, a través de una ley general que incluye una diversidad de campos y materias (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG). En este trabajo se presenta esta discusión con el fin de poner en su contexto concreto un reciente libro [Diskriminierungsschutz durch Privatrecht (Munich, 2006), coordinado por los profesores LEIBLE y SCHLACHTER],que vio la luz unos meses antes de la mencionada ley, dirigido al análisis exhaustivo e interdisciplinario de las repercusiones de la inserción del principio de no-discriminación en el derecho privado, especialmente, sus fricciones con los principios liberales de autonomía privada y libertad contractual.
