Acceso usuarios
La necesidad de la protección contra la discriminación se ha instaurado muy intensamente en el reciente derecho comunitario. En este sentido, los diversos Estados, de una manera u otra, han comenzado a incorporar en sus ordenamientos el “principio de no-discriminación”. Este principio no sólo se extiende a las relaciones laborales o de empleo, sino que también se prevé que se aplique a las relaciones contractuales (acceso y puesta a disposición de bienes y servicios). En el derecho alemán las directivas comunitarias “antidiscriminación” han acabado pasando a su derecho, después de un polémico debate, a través de una ley general que incluye una diversidad de campos y materias (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG). En este trabajo se presenta esta discusión con el fin de poner en su contexto concreto un reciente libro [Diskriminierungsschutz durch Privatrecht (Munich, 2006), coordinado por los profesores LEIBLE y SCHLACHTER],que vio la luz unos meses antes de la mencionada ley, dirigido al análisis exhaustivo e interdisciplinario de las repercusiones de la inserción del principio de no-discriminación en el derecho privado, especialmente, sus fricciones con los principios liberales de autonomía privada y libertad contractual.
