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El estudio ofrece una serie de reflexiones en torno a la necesidad de adaptación de las estructuras de representación en la empresa. Y ello no desde el cuestionamiento de si es necesaria u oportuna dicha adaptación en la actualidad, sino, a la luz de las transformaciones que está registrando efectivamente y que vienen marcadas, al menos por tres parámetros: � La empresa o el centro de trabajo, cuya identificación resulta crucial, en tanto que es el ámbito para articular la representación. � El número de trabajadores y, con ello, su identificación como tales �a efectos de representación�, de lo que dependerá la obligación, en un caso, y la posibilidad,...
This research offers a series of reflections around the necessity to adapt the representation structures in a company, not only by discussing if such an adaptation is required or appropriate, but by facing the effective transformations that are taking place. These transformations are outlined by, at least, three parameters: � The company or work center, which is crucial to identify since it is the space in which the representation is articulated. � The number of workers and, with it, their identification as such �for representation purposes�. The obligations, in one case, and the possibility, in the other, to articulate the representation ways...
