Resumen de Estudio de las diferencias de género de los directores de Recursos Humanos en las percepciones del teletrabajo

María Pilar de Luis Carnicer, Manuela Pérez Pérez, Ángel Martínez Sánchez

• Este artículo analiza las diferencias de genero de los directivos de recursos humanos sobre los beneficios, barreras y viabilidad de la adopción del teletrabajo en una muestra de empresas españolas. Los resultados indican que el teletrabajo se considera más viable donde hay un mayor porcentaje de mujeres empleadas, y que las directivas de recursos humanos perciben el teletrabajo de forma distinta que sus colegas masculinos. Las mujeres tienden a tener una visión más positiva que los hombres sobre el potencial del teletrabajo.